Semaforul liderului are 6 nivele de avertisment

Liderul are grade de libertate colorate

Liderii sunt cei care construiesc lumea în care trăim. Uneori construiesc o lume ce dăinuie şi după ce ei nu mai sunt. Este tentant pentru un lider să piardă din vedere elementele ce l-au consacrat. Dacă ne imaginăm semnele pe care le primesc liderii ca pe un semafor cu şase culori, putem să anticipăm eşecul sau succesul unui lider.

sef - lider

diferenta dintre SEF si LIDER

Principalele semne ce confirmă (in)stabilitatea unui lider sunt:

Semn #1: Defocusarea Liderii se evidenţiază de obicei prin abilitatea lor de a “gândi macro” (think big). Adesea însă liderii pierd din vedere ceea ce este important. Ei gestionează lucruri mărunte, sunt acaparaţi de detalii şi sucombă în perfecţionarea deciziilor ordinare pe care mai bine le-ar lăsa în seama altora. Chiar mai subtilă este obsesia de “a face” în loc de “a deveni.” Cea mai mare influenţa  a liderului decurge din viziunea şi integritatea lui, dar este posibil ca un lider să devină arogant datorită acţiunilor sale, iar în cadrul acestui proces să piardă contactul cu ceea ce este mai important în dezvoltarea caracterului. Mai ocupat nu reprezintă totdeauna mai bine. Care este scopul tău principal chiar acum? Dacă nu-ţi poţi scrie răspunsul în spaţiul de pe spatele cărţii tale de vizită, conducerea ta suferă de lipsă de claritate.

Semn #2: Non-Comunicare Lipsa focalizării dezorientează un lider şi deschide poarta către carenţa de comunicare. Echipa nu poate înţelege intenţia liderului când el însuşi nu este sigur care este aceasta. Uneori, liderii se înşeală singuri crezând că încrederea echipei conferă sens scopurilor lor şi echipa le poartă dorinţele fără enunţarea acestora. Când apare neînţelegerea (înţelegerea greşită) managerii (liderii) îşi acuză echipa de lipsă de efort sau lipsă de dedicare în loc să-şi recunoască propria neglijenţă în Comunicare. “Spune ceea ce vrei să faci şi fă ceea ce spui” … dar acest sfat trebuie precedat de înţelegerea a ceea ce vrei să faci. Claritatea scopului este punctul de start al comunicării efective, eficiente.

Semn #3: Non-Risc Victoriile consumate creează presiune asupra liderilor: “Pot să păstrez nivelul de performanţă?” Cu cât mai îndelungat este succesul liderului, cu atât mai accentuată este perceperea preţului eşecului. Când sunt conduşi de frica eşecului, liderii sunt incapabili să îşi asume riscuri rezonabile. Ei se limitează la încercarea de a-şi apăra calea. Căutarea creativă, inovaţia —cheia succesului lor iniţial—se diminuează şi chiar dispare. Ce este mai important pentru tine: călătoria sau destinaţia? Încă îţi asumi riscuri rezonabile? Conducerea prudentă nici nu tratează cu nepăsare riscurile, dar nici nu este paralizată de frică.

Semn #4: Etica Credibilitatea unui lider depinde de 2 calităţi: ceea ce face el (competenţa) şi cine este el (caracterul). Deficienţele în oricare dintre acestea creează o problemă de integritate. Când compromisul etic este raţionat ca necesar pentru realizarea “binelui” liderul este în alunecare  pe versantul eşecului.  Rezultatul este că acei liderii vor confunda manipularea cu conducerea. Deseori, liderii îşi văd subalternii drept nişte pioni, simple mijloace de a-şi atinge scopul. Aceşti lideri pierd rapid  respectul celor conduşi. Pentru a face faţă acestei situaţii, ei vor căuta popularitatea pentru a înlocui lipsa de integritate. Există zone de conflict între ceea ce crezi şi felul în care acţionezi?

Semn #5: Sinele Dacă un lider nu este preocupat de sine, nimeni nu va fi preocupat de el. Până ce un lider nu va fi binecuvântat cu o echipă neobişnuit de perceptivă, nimeni nu va întreprinde nimic care să-l salveze de oboseală sau stress. Liderii sunt evaluaţi după ceea ce produc, însă ei nu sunt super eroi cu energie nelimitată. În vreme ce leadershipul este vigorant, este în aceeaşi măsură extenuant. Ca orice alt muritor, liderii se pot simţi secătuiţi, depresivi şi demotivaţi. Acei lideri care-şi neglijează sănătatea fizică, psihică, emoţională sau spirituală sunt sortiţi dezastrului. Fă-ţi timp pentru revigorare şi reumplere. Ai grijă de tine. Autoprotecţia nu este un act de egoism. Este actul vital pentru cei pe care-i conduci.

Semn #6: Iubirea Liderii se expun dezastrului iminent când şi-au abandonat dragostea dintâi. Munca grea a conducerii ar trebui să fie plină de  satisfacţii şi de bucurie. Divorţând de visurile lor, liderii vor găsi conducerea ca fiind un lucru frustrant şi neroditor. Pentru a sta motivat liderul trebuie să se ştie înconjurat de iubire şi să redescopere acel lucru esenţial care l-a determinat să accepte toga de conducător. Ca să fii sigur că urmăreşti dragostea dintâi, pune-ţi frecvent aceste 3 întrebări: Pentru ce am căutat iniţial să devin lider? S-au schimbat aceste motive? Mai doresc să conduc?

Semnele de avertizare, folosite de la semafoare până la prescripţiile medicamentelor au fost inventate pentru propriul nostru bine. Ele ne protejează de un posibil dezastru şi am fi fără minte dacă am ignora aceste semnale. Nu-ţi fie teamă să arunci o privire sinceră înspre tine pentru a descoperi unde trebuie să şlefuieşti pentru ca să străluceşti!

Materiale adaptat după Mark Sanborn, “Why Leaders Fail” Leadership Wired, 08/08.

Share

Comments are closed.

Subscribe to our Newsletter

Anunţă prietenii

Share

RSS Stiri şi Evenimente din Oradea

  • Meci de polo caritabil de Crăciun 2017, pentru Vladimir, CSM DIGI Oradea vs Juniorii Clubului Progress 14/12/2017
    Vrem să vă vedem și pe voi în tribune.    14 Decembrie 2017 09:15  Evenimente Oradea vă lansează invitația de a veni Luni, 18 Decembrie 2017, de la ora 18:00, la meciul de polo caritabil organizat pentru susținerea cazului „Vladimir Angelman”. Mai toți știți câtă nevoie de noi are atât Vladimir cât și părinții lui, […]
  • Locuri de muncă vacante în Bihor: 13 – 19 Decembrie 2017 14/12/2017
    Sute de job-uri disponibile în județ.   14 Decembrie 2017 08:19 Dacă vă căutați un loc de muncă sau pur și simplu doriți să consultați ofertele disponibile pe piața muncii din Bihor, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor a emis o nouă listă a posturilor disponibile. În perioada 13 – 19 Decembrie 2017, în Bihor angajatorii dispun de […]
  • De vizitat: „Revoluția în imagini” la Muzeul Cetății și orașului Oradea 13/12/2017
    O nouă expoziție pe meterezele Muzeului Cetății   13 Decembrie 2017 18:00 În această Vineri, 15 Decembrie 2017, orele 12:00 suntem invitați în Palatul Princiar, Corp B, etaj II, sala 13, la vernisajul expoziției „Revoluția în imagini”. Invitația vine din partea Muzeul Cetății și Orașului Oradea, care în colaborare cu orădenii, a reușit să strângă fotografii […]
  • Încep depunerile cererilor de proiecte! 13/12/2017
    Proiectele pot deveni realitate.   13 Decembrie 2017 16:15 Începând cu data de 18 Decembrie 2017, Grupul de Acţiune Locală (GAL)Bihor de pe lângă Frontiera cu Ungaria dă startul primei sesiuni de cereri de proiecte. Cei care pot beneficia de sprijinul financiar nerambursabil pentru realizarea proiectului sunt entitățile publice (autorităţi publice locale şi asociaţiile acestora), […]
  • Concert de colinde special pentru vârstnicii singuri 13/12/2017
    Să nu-i uităm pe cei care ne-au îngrjit cu drag.   13 Decembrie 2017 14:59 Ca şi anul trecut, şi anul acesta, solistul de muzică populară ardelenească Ioan Bocșa, alături de Ansamblul de muzică tradițională românească „Icoane” a umplut de bucurie sufletele bunicilor de la Centrul de reintegrare de pe strada Vămii. Grupul de studenți și profesori […]