Semaforul liderului are 6 nivele de avertisment

Liderul are grade de libertate colorate

Liderii sunt cei care construiesc lumea în care trăim. Uneori construiesc o lume ce dăinuie şi după ce ei nu mai sunt. Este tentant pentru un lider să piardă din vedere elementele ce l-au consacrat. Dacă ne imaginăm semnele pe care le primesc liderii ca pe un semafor cu şase culori, putem să anticipăm eşecul sau succesul unui lider.

sef - lider

diferenta dintre SEF si LIDER

Principalele semne ce confirmă (in)stabilitatea unui lider sunt:

Semn #1: Defocusarea Liderii se evidenţiază de obicei prin abilitatea lor de a “gândi macro” (think big). Adesea însă liderii pierd din vedere ceea ce este important. Ei gestionează lucruri mărunte, sunt acaparaţi de detalii şi sucombă în perfecţionarea deciziilor ordinare pe care mai bine le-ar lăsa în seama altora. Chiar mai subtilă este obsesia de “a face” în loc de “a deveni.” Cea mai mare influenţa  a liderului decurge din viziunea şi integritatea lui, dar este posibil ca un lider să devină arogant datorită acţiunilor sale, iar în cadrul acestui proces să piardă contactul cu ceea ce este mai important în dezvoltarea caracterului. Mai ocupat nu reprezintă totdeauna mai bine. Care este scopul tău principal chiar acum? Dacă nu-ţi poţi scrie răspunsul în spaţiul de pe spatele cărţii tale de vizită, conducerea ta suferă de lipsă de claritate.

Semn #2: Non-Comunicare Lipsa focalizării dezorientează un lider şi deschide poarta către carenţa de comunicare. Echipa nu poate înţelege intenţia liderului când el însuşi nu este sigur care este aceasta. Uneori, liderii se înşeală singuri crezând că încrederea echipei conferă sens scopurilor lor şi echipa le poartă dorinţele fără enunţarea acestora. Când apare neînţelegerea (înţelegerea greşită) managerii (liderii) îşi acuză echipa de lipsă de efort sau lipsă de dedicare în loc să-şi recunoască propria neglijenţă în Comunicare. “Spune ceea ce vrei să faci şi fă ceea ce spui” … dar acest sfat trebuie precedat de înţelegerea a ceea ce vrei să faci. Claritatea scopului este punctul de start al comunicării efective, eficiente.

Semn #3: Non-Risc Victoriile consumate creează presiune asupra liderilor: “Pot să păstrez nivelul de performanţă?” Cu cât mai îndelungat este succesul liderului, cu atât mai accentuată este perceperea preţului eşecului. Când sunt conduşi de frica eşecului, liderii sunt incapabili să îşi asume riscuri rezonabile. Ei se limitează la încercarea de a-şi apăra calea. Căutarea creativă, inovaţia —cheia succesului lor iniţial—se diminuează şi chiar dispare. Ce este mai important pentru tine: călătoria sau destinaţia? Încă îţi asumi riscuri rezonabile? Conducerea prudentă nici nu tratează cu nepăsare riscurile, dar nici nu este paralizată de frică.

Semn #4: Etica Credibilitatea unui lider depinde de 2 calităţi: ceea ce face el (competenţa) şi cine este el (caracterul). Deficienţele în oricare dintre acestea creează o problemă de integritate. Când compromisul etic este raţionat ca necesar pentru realizarea “binelui” liderul este în alunecare  pe versantul eşecului.  Rezultatul este că acei liderii vor confunda manipularea cu conducerea. Deseori, liderii îşi văd subalternii drept nişte pioni, simple mijloace de a-şi atinge scopul. Aceşti lideri pierd rapid  respectul celor conduşi. Pentru a face faţă acestei situaţii, ei vor căuta popularitatea pentru a înlocui lipsa de integritate. Există zone de conflict între ceea ce crezi şi felul în care acţionezi?

Semn #5: Sinele Dacă un lider nu este preocupat de sine, nimeni nu va fi preocupat de el. Până ce un lider nu va fi binecuvântat cu o echipă neobişnuit de perceptivă, nimeni nu va întreprinde nimic care să-l salveze de oboseală sau stress. Liderii sunt evaluaţi după ceea ce produc, însă ei nu sunt super eroi cu energie nelimitată. În vreme ce leadershipul este vigorant, este în aceeaşi măsură extenuant. Ca orice alt muritor, liderii se pot simţi secătuiţi, depresivi şi demotivaţi. Acei lideri care-şi neglijează sănătatea fizică, psihică, emoţională sau spirituală sunt sortiţi dezastrului. Fă-ţi timp pentru revigorare şi reumplere. Ai grijă de tine. Autoprotecţia nu este un act de egoism. Este actul vital pentru cei pe care-i conduci.

Semn #6: Iubirea Liderii se expun dezastrului iminent când şi-au abandonat dragostea dintâi. Munca grea a conducerii ar trebui să fie plină de  satisfacţii şi de bucurie. Divorţând de visurile lor, liderii vor găsi conducerea ca fiind un lucru frustrant şi neroditor. Pentru a sta motivat liderul trebuie să se ştie înconjurat de iubire şi să redescopere acel lucru esenţial care l-a determinat să accepte toga de conducător. Ca să fii sigur că urmăreşti dragostea dintâi, pune-ţi frecvent aceste 3 întrebări: Pentru ce am căutat iniţial să devin lider? S-au schimbat aceste motive? Mai doresc să conduc?

Semnele de avertizare, folosite de la semafoare până la prescripţiile medicamentelor au fost inventate pentru propriul nostru bine. Ele ne protejează de un posibil dezastru şi am fi fără minte dacă am ignora aceste semnale. Nu-ţi fie teamă să arunci o privire sinceră înspre tine pentru a descoperi unde trebuie să şlefuieşti pentru ca să străluceşti!

Materiale adaptat după Mark Sanborn, “Why Leaders Fail” Leadership Wired, 08/08.

Share

Comments are closed.

Subscribe to our Newsletter

Anunţă prietenii

Share

RSS Stiri şi Evenimente din Oradea

  • Muzeul Țării Crișurilor poate fi vizitat on-line 04/04/2020
    Patrimoniul muzeal, văzut de acasă.   04 Aprilie 2020 11:00 Muzeul Țării Crișurilor poate fi „vizitat” din nou. Pe site-ul și pagina de facebook a muzeului poate fi vizionată deja expoziția „Obiecte recuperate. Achizițiile Muzeului Țării Crișurilor din Oradea între 2014 și 2019”, care prezintă tuturor celor interesați de activitatea muzeului o selecție din bunurile […]
  • Ce servicii online oferă Primăria Oradea? 03/04/2020
    On-line e mai simplu.   03 Aprilie 2020 19:30 Având în vedere contextul pandemiei COVID-19 și nevoile comunității în aceste momente, Primăria Oradea atrage atenția cetățenilor asupra faptului că majoritatea serviciilor oferite de către Serviciul de Relații cu Publicul (Piramidă) se pot realiza în mod electronic prin Ghișeul Online  – platforma online de comunicare cu […]
  • Trupa Arcadia îi invită pe cei mici la spectacole… virtuale 02/04/2020
    Magia scenei este și on-line!   02 Aprilie 2020 13:00 Trupa Arcadia a Teatrului Regina Maria își continuă activitatea dedicată copiilor, în mediul virtual, cu o serie de programe zilnice, de Luni până Vineri, încununate în fiecare weekend de transmisiunea integrală a unui spectacol din arhivă. Astfel, Sâmbătă, 04 Aprilie, cei mici sunt invitați să […]
  • Lumea în imagini: cum s-a adaptat Globul la noua pandemie 02/04/2020
    Schimbări majore.   02 Aprilie 2020 10:00   Pandemia de Covid-19 a redus mai toate activitățile din jumătate de Lume, iar viața cotidiană cunoaște schimbări profunde. Mulți stau în casele lor și-și găsesc noi preocupări, lucrează de acasă, iar simpla deplasare pentru cumpărături sau plimbatul câinelui pare să fi devenit în același timp un pericol […]
  • Programul spectacolelor on-line ale Teatrului Regina Maria – Aprilie 2020 01/04/2020
    Trăiește magia scenei on-line!   01 Aprilie 2020 16:00   În contextul menținerii restricțiilor generate de pandemia de Covid-19, Teatrul Regina Maria nu va susține spectacole cu public nici în Aprilie. Totuși, iubitorii de teatru se vor putea bucura de spectacole din confortul locuinței, căci Trupa Iosif Vulcan ne pregătește noi transmisii on-line. Spectacolele vor […]